内容要“对味”，变大水漫灌为分类滴灌。按照“按需施教、分类培训”的原则，科学设置培训课程、精选培训内容。广泛征求培训对象对培训内容的意见和建议，采取“点单式”教学，供培训对象自主“点单”选择课程，使培训内容既有必修课程，又有选修课程。制定《争做一名担当作为的优秀基层干部》、《如何建设法治社会》等“点单式”课程13节。根据培训对象的特点，分级分类明确培训方式，摒弃“大水漫灌”，精心“分类滴灌”，着力构建多层次、精准化的干部教育体系。目前，已围绕乡村振兴、基层治理、疫情防控等开展专业培训12班次。

形式要“趣味”，变枯燥授课为互动参与。改变传统填鸭式培训方式，着力打造互动体验式课堂，提升培训的趣味性。组织相关业务办公室、村干部开展了2期“支书论坛”、“农业生产流动现场会”，围绕乡村振兴、产业发展，互相交流、取长补短，共谋发展路径。通过“现场教学＋外出考察”的方式，组织干部前往江阳区董允坝、北城街道皂角巷社区学习先进经验，开拓干部的思维和眼界，提升工作能力。依托镇域企业资源，组织干部前往鑫阳钢铁、永兴诚酿造等优质企业，学习企业奋斗精神和文化内涵，增强干部教育培训“沉浸式”体验感。

措施要“多味”，变单一培养为综合培育。紧扣“青蓝工程”，将墩苗上挂、导师帮带作为干部培训延伸内容。择优选派8名干部到上级单位挂职锻炼、跟班学习，选派1名干部到外地蹲点招商。严格执行选调生“到村任职”规定，选派4名选调生担任贫困村、产业发展重点村党组织书记助理或者村主任助理。注重村干部业务水平提高，结合村干部意愿和工作实际，选派25名村干部到镇业务办公室全脱产跟班学习一个周。建立干部队伍“传帮带”制度，指定班子领导帮带35岁以下年轻干部，村党组织书记帮带后备干部，以新老干部传帮带的方式实现互助与培育。